Washington Post: una xarxa social per trobar ‘freelancers’

portada_Washington_Post_Talent_Network

Un dels diaris nord-americans de més prestigi ha llançat la seva pròpia xarxa social, connectada amb LinkedIn, per buscar el talent disseminat arreu del món.

Per un moment, poseu-vos a la pell d’un dels redactors d’un gran diari de prestigi quan esclata la noticia a l’altra punta del món. Qui la pot cobrir? qui tenim a prop que s’hi pugui desplaçar i cobrir-la sobre el terreny? i fer-hi fotos? i analitzar la situació? Enmig del caos, s’acaba recorrent moltes vegades als contactes personals, a qui coneixes tu, qui conec jo, i també al planter de periodistes que el diari té en nòmina i als col.laboradors amb els qui ha treballat algun cop. Però, com podem descobrir talent nou?

El Washington Post, un dels diaris nord-americans més prestigiosos sobretot d’ençà que fou a les seves pàgines on es va destapar l’escàndol Watergate, ha decidit emprar les xarxes socials per entrar en contacte amb el talent disseminat pel món, fent que sigui aquest qui vagi al diari, i així poder disposar d’un planter de freelancers que puguin cobrir la noticia en un moment determinat quan es produeixi aquesta i el diari no tingui ningú en el seu planter prou a prop per poder-la cobrir.

Amb l’explícit nom de Talent Network, el que ha fet el Post és crear una xarxa social pròpia, lligant-la amb LinkedIn (podem extreure dades del nostre perfil d’aquesta xarxa social, i alimentar-lo amb el que fem en la xarxa pròpia del diari), i obrint-la per a què hom s’hi pugui inscriure lliurement.

D’aquesta manera, el Post disposa d’una eina exclusiva que li permet, per una banda, tenir currículums i perfils de blocaires i periodistes d’arreu del món, especialitzats en temes diversos i repartits per tot el globus, als quals recòrrer en un moment determinat si sorgeix la noticia en un lloc que el rotatiu no podria cobrir fins passades unes hores o, fins i tot, uns dies.

Una xarxa social pròpia dota la iniciativa d’una eina que no pateix de les possibles intromisions que podria tenir un grup -fins i tot tancat- en una altra xarxa social, fins i tot professional com és LinkedIn, focalitzant el seu ús per part dels usuaris en la funció per a la qual interessa al Post.

A més, un desenvolupament propi fet a mida, permet a l’empresa que gestiona el prestigiós diari, orientar la xarxa com més li convingui i introduïr-hi les funcionalitats que més li interessin, com ara el desplegament d’un mapamundi amb els inscrits a la seva base de dades geolocalitzats per conèixer qui es troba més a prop de la noticia, o l’agrupació dels inscrits per àrees de coneixement.

Si bé en molts casos la creació de xarxes socials específiques fora de les grans del sector ha fracassat, la connexió amb LinkedIn (fet que elimina la necessitat d’un procés d’inscripció omplint diverses caselles que és el que molts cops dissuadeix els interessats d’apuntar-s’hi) facilita la tasca de manteniment del perfil i fa més senzilla la gestió a nivell personal.

De fet, crec sincerament que aquesta és la clau per a què una xarxa social feta a mida funcioni: dotar-la de la màxima funcionalitat, dirigida als objectius, i connectar-la amb una altra o unes altres eines que en facilitin al màxim el manteniment per part dels usuaris.

Si ets periodista, blocaire, t’agrada escriure, et consideres expert en un tema i domines l’anglès, aquesta pot ser la teva oportunitat de veure el teu nom imprès en un dels diaris més prestigiosos de tots els temps.

T'interessen aquests continguts en català?

Subscriu-te al butlletí d'ycom i rebràs la informació més destacada i articles exclusius al teu correu electrònic una vegada per setmana.

Guillem Alsina

Redactor en cap d'ycom.cat i atombit.es. De formació tècnica, escriu sobre tecnologia

000-017   000-080   000-089   000-104   000-105   000-106   070-461   100-101   100-105  , 100-105  , 101   101-400   102-400   1V0-601   1Y0-201   1Z0-051   1Z0-060   1Z0-061   1Z0-144   1z0-434   1Z0-803   1Z0-804   1z0-808   200-101   200-120   200-125  , 200-125  , 200-310   200-355   210-060   210-065   210-260   220-801   220-802   220-901   220-902   2V0-620   2V0-621   2V0-621D   300-070   300-075   300-101   300-115   300-135   3002   300-206   300-208   300-209   300-320   350-001   350-018   350-029   350-030   350-050   350-060   350-080   352-001   400-051   400-101   400-201   500-260   640-692   640-911   640-916   642-732   642-999   700-501   70-177   70-178   70-243   70-246   70-270   70-346   70-347   70-410   70-411   70-412   70-413   70-417   70-461   70-462   70-463   70-480   70-483   70-486   70-487   70-488   70-532   70-533   70-534   70-980   74-678   810-403   9A0-385   9L0-012   9L0-066   ADM-201   AWS-SYSOPS   C_TFIN52_66   c2010-652   c2010-657   CAP   CAS-002   CCA-500   CISM   CISSP   CRISC   EX200   EX300   HP0-S42   ICBB   ICGB   ITILFND   JK0-022   JN0-102   JN0-360   LX0-103   LX0-104   M70-101   MB2-704   MB2-707   MB5-705   MB6-703   N10-006   NS0-157   NSE4   OG0-091   OG0-093   PEGACPBA71V1   PMP   PR000041   SSCP   SY0-401   VCP550   2V0-621   200-120   JK0-022   9A0-385   70-533   1z0-434   N10-006   PMP   70-532   300-320   70-412   100-105  , 70-410   9L0-066   NSE4   000-105   400-201   300-208   MB2-704   70-417   ICBB   350-060   NSE4   HP0-S42   NSE4   1Z0-144   70-246   101-400   000-017   300-208   1Z0-060   101-400   102-400   1Z0-804   70-534   350-029   70-178   70-462   EX200   000-017   9L0-012   CAP   000-106   C_TFIN52_66   c2010-652   CCA-500   70-488   N10-006   642-999   M70-101   300-135   2V0-621   CAP   300-135   C_TFIN52_66